嵩县山金公司多措并举加强人才队伍建设
大众观澜网通讯员 郝雪燕 叶一凡 4月29日 河南报道
二季度以来，嵩县山金公司坚持将人才作为企业发展的第一资源，系统推进人才培育、激励与使用机制建设，着力打造一支结构合理、素质优良、务实担当的专业化人才队伍，为企业持续健康发展筑牢根基。
聚焦发展需求，优化培养模式。紧密结合矿山生产、安全管理、技术创新等业务实际，制定针对性、分层次的人才培养计划。采取“内部培育与外部引进相结合、理论学习与实践锻炼相促进”的方式，一方面邀请行业专家、技术骨干开展专项培训与现场指导，另一方面有序选派关键岗位人员赴先进企业、高等院校进行对标学习和业务深造。同时，常态化开展岗位练兵、技能竞赛与技术攻关活动，切实提升员工解决实际问题的能力和综合业务素养。
强化激励引导，激发人才活力。持续完善以价值创造为导向的绩效考核与分配机制，将工作业绩、创新成果等指标与员工薪酬、评优晋升等紧密挂钩，树立实干实效的鲜明导向。对在降本增效、技术革新、管理提升等方面取得显著成效的团队与个人予以表彰奖励，积极营造“尊重贡献、鼓励创新、奋发有为”的良好氛围。
拓宽成长通道，搭建事业平台。致力于构建管理、技术、技能等多序列并行的人才发展路径，让各类人才有舞台、有奔头。通过落实“师带徒”制度、建设创新工作室等举措，为人才特别是青年骨干提供实践锻炼和能力提升的平台。此外，注重将企业文化融入人才工作，增强员工的认同感、归属感与团队凝聚力，推动个人成长与企业发展的有机统一。
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