中铝山东有限公司2026年“百师带百徒”活动全面启动
大众观澜网通讯员 赵艳 5月30日 淄博报道
为深入贯彻中铝集团公司人才发展战略，传承匠心技艺、培育青年骨干、夯实技能人才梯队，近日，中铝山东有限公司全面启动2026年“百师带百徒”成长行动，以师徒结对传帮带的模式，为企业高质量发展锻造过硬人才队伍。
本次活动以“传技赋能守初心，薪火相传促发展”为主题，聚焦青年职工、新入职及转岗职工成长需求，充分发挥工会服务职工、团委引领青年、人力统筹培养的协同优势，破解技能人才断层、青年成长提速难等痛点，推动优良技艺代代相传、工匠精神薪火不息。
活动坚持自愿报名、双向选择、统筹调配原则，精准筛选师徒人选。师傅需具备10年以上岗位经验、政治素质过硬、业务能力精湛，优先吸纳企业级及以上先进个人、技术能手、劳动模范；徒弟面向35周岁及以下青年职工、新入职及转岗职工、关键岗位在岗职工，覆盖生产、技术、营销、财务等多个领域，确保培养精准对接岗位需求与个人成长。
结对后，师徒双方将签订专项合同书，明确培养目标、学习内容与考核标准，开启为期7个月的成长之旅（6月1日至12月31日）。师傅将通过一对一实操指导、案例讲解、岗位练兵等方式，毫无保留传授岗位技能、业务流程、安全规范与职业素养，手把手助力徒弟攻克工作难点、快速掌握核心能力；徒弟秉持虚心好学、刻苦钻研的态度，在干中学、练中悟，主动钻研业务、大胆实践创新，实现技能与素养双提升。
为搭建全方位成长平台，活动同步配套丰富培育举措：工会、团委将联合开展技能竞赛、知识讲座、经验交流会、青年论坛等活动，为师徒提供交流展示、互学共进的舞台；建立日常考核+阶段考核+终期考核三维评价机制，从学习态度、技能提升、工作业绩等维度全面考评，考核结果直接挂钩评优评先与奖励分配，确保活动走深走实、取得实效。
此次“百师带百徒”活动，是中铝山东有限公司落实“以奋斗者为本”价值导向、践行“一群人的奋斗走得远”团队理念的重要举措。各单位高度重视、精心组织，做好动员报名、筛选结对与日常保障；师傅们将发挥榜样引领作用，倾囊相授、悉心培育；徒弟们将虚心求教、勤学苦练，快速成长成才。下一步，公司将持续深化人才培养体系建设，以“百师带百徒”活动为抓手，厚植传帮带优良传统、弘扬工匠精神，推动师徒互学互助、共同成长，将个人奋斗融入企业发展大局，以人才强基赋能产业升级、改革攻坚，为建设世界一流中高端精细氧化铝企业注入源源不断的青春动能与人才活力！
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