大众观澜网通讯员 潘春娟 8月13日 烟台报道

这个夏天，一场“深潜”正在发生——不是在深海，而是在焦家金矿思维的矿脉里。

矿高管层掷地有声地抛出了一个关键词——系统思维。这并非一句简单的“顾全大局”，更非飘在空中的口号，而是一把钥匙，试图打开一扇通向全新发展逻辑的大门。

系统思维是什么？在词典里，是“牵一发而动全身”的整体观，是“落一子而活满盘”的运筹术。它要求所有人既见树木，更见森林；既算眼前效益账，更算长远发展账；既守住各自的“责任田”，更心系全局的“大棋盘”。

当焦家金矿开始以跳出局部看整体、透过表象看关联、立足当下看长远的视角，去审视那些长期固守的经验法则，去敲碎部门间尘封已久的专业壁垒，去打通管理与技术、采掘与安全、成本与效益之间的无形之墙——就已触到地脉深处涌动的暖流。他们坚信，焦家金矿的"春天"，不是一个时令的更替，而是一次逻辑的迭代。

破冰：从“等靠要”到“抢创干”

观念转变，是一切突围的起点。

2026年“11238”总体发展思路中，第一个“一"便是解放思想。矿领导班子深知，思想不解放，再锋利的工具也斩不断惯性的锁链；观念不更新，再宏伟的蓝图也只能悬于纸面。

于是，这个春天的“播种”，便从领导班子的“下沉”开始。

他们以“打破砂锅问到底”的姿态，深入井下采场、选厂车间、调度中心。一场场多维度、深层次的调研，一次次专题研讨，让外部环境的深刻变化清晰起来——资源约束趋紧、安全环保标准升级，也让内部管理的短板暴露出来——流程衔接不畅、信息传递时滞、部分岗位创新动力不足。

在形势研判中校准航向，在思想碰撞中打破桎梏。

全矿上下明白了一个道理，彻底摒弃“等靠要”的消极意识，摆脱“守摊子”的惯性思维，让“抢”的意识、“创”的劲头、“干”的担当，如地火般涌动，才是发展的真正开始。

从“被动应对”到“主动破局”——思维破冰的声音，正从地脉深处涌来——它无声，却滚烫。

破局：当“派单制”让每班工作都“看得见”

生产组织，迎来了一场“量化革命”。

工区派单制度在分矿生产作业工区全面推行。每班一张“派单”，清清楚楚列着工作项目、作业人员、实际完成进度、工时。当班副工区长现场验收，与安全员共同据实填报，双双签字确认，直接纳入当月绩效考核。

不再有“出工不出力”的混沌，不再有工作拖沓应付的空间。

采、掘、运、提，各环节紧密衔接，运行顺畅。与此同时，焦家分矿扩深及寺庄分矿扩界工作加快推进，基建工程分区验收、分期投入生产——产能空间进一步释放，中长期发展的根基就此夯实。

同时，分矿立足生产运行实际，结合各科室工作职能，对五科人员架构进行科学优化调整。根据员工专业特长、岗位能力、工作经验重新合理分工，进一步厘清各岗位权责边界，细化岗位职责清单，明确日常工作标准、履职要求及工作流程。通过人员优化与职责细化，有效解决了岗位交叉、权责模糊、推诿拖沓等问题，进一步激活了科室工作效能，提升机关服务一线、保障生产履职能力，推动各项管理工作规范化、高效化落地。

精进：从每一处细节里“抠”出效益

浮选车间，一场“算账”正在悄悄进行。针对浮选能耗偏高、回收率有待提升的问题，技术团队完成了洗矿24米东台泵管路优化改造，改接泥浮选输送管路至一期浮选搅拌系统，铺设高分子输送管路。矿浆输送路径优化了，浮选系统能耗降了，入料情况改善了，生产指标稳了。

通风管理，曾长期依赖经验判断，调控滞后，可视化不足。技术团队扎进现场，采集数据、梳理分析，依托专业三维建模技术，将实测数据与井下巷道拓扑结构深度融合。一座井下通风系统全要素三维立体模型拔地而起——全网络通风流向、参数分布、系统架构，直观、立体、动态地呈现在眼前。从“二维纸面”到“三维可视”——不只是技术的跨越，更是从“盲人摸象”到“洞若观火”的认知跃升。

智能分选的版图也在同步拓展。望儿山石子厂智能分选工业试验线正加速向生产线转型，系统梳理设备调试、工艺流程、运行保障等环节的堵点难点，各方资源集中攻坚，力争早日转入正式生产。与此同步，焦家矿区新建智能分选系统的筹备工作已经启动，选址、设备选型等关键事项进入深入论证阶段，现场实地勘察与科学方案论证同步推进，确保新系统布局合理、技术可行、效益最优。

赋能：当培训成为最硬的“软实力”

发展的关键时刻，表面的“慢下脚步”，实则是为了走得更远。在焦家金矿，专为职工打造的各类全面铺开。

只要有需求，就会有回应。

微震监测系统专项培训，夯实了系统运维与数据分析基础，提升了对深部地压异常的识别研判能力。

采矿制图专项培训，让技术人员绘图标准化、规范化水平再上台阶。

无轨数采装置使用与故障识别专项培训，提升无轨设备数字化管理水平与一线司机故障处置能力。

安全避险六大系统专项培训，全员的理论基础夯实了，“合法合规、安全高效、智能智慧”的安全理念更强化了。

一线管理人员（工区长）能力提升专项培训，精准赋能——高素质基层管理队伍，正在淬炼中成型。

每一场培训，都是焦家金矿在人才淬炼上打出的一记重拳。

有人问：停下来搞培训，值吗？

焦家人的回答是：今天的“慢”，是为了明天的“快”；今天的“静”，是为了明天的“稳”。当每一位操作员都能读懂微震波形，每一位技术员都能画出标准图纸，每一位无轨司机都能自主判断设备故障，每一位工区长都能从容应对井下突发——这支队伍便不再只是“有人干活”，而是“人人能战、个个会防”。

这个夏天，焦家金矿的每一间培训室里，都有一群人在“慢下来”汲取养分。他们知道——地下的矿脉再丰厚，也比不上人脑中正在生长的“富矿”。当一支队伍的整体素质开始向上拔节，矿山最深处的动能便不再是柴油和电力，而是人脑中源源不断涌出的智慧与判断。这，才是焦家金矿最不可替代的"战略储备"。

回响：不只是季节的变换，更是心气的凝聚

走在焦家金矿的井下巷道里，你能感受到一种与以往不同的气息——不是风压的变化，不是温度的升降，而是一种从人心里透出来的劲头。它不在文件里，不在标语上，在每一个岗位的举手投足之间。

系统思维，就这么悄无声息地落了地。

它成了每个人的肌肉记忆，成了条件反射，成了每个人脑子里自动运行的“底层操作系统”。

那些白天在培训室里记了满本笔记的工区长，晚上下井带班，已经开始用新学到的方法疏导年轻工人的情绪；那些对着波形图反复琢磨的操作员，现在看到微震数据异常，第一反应不再是“报上去再说”，而是能自己先做一个初步研判。

那些把设备操作规范刻进骨子里的无轨司机，遇到车载终端亮起故障码，不再是一脚刹车停在原地等救援，而是能快速读取数据、判断问题轻重，该现场处理的现场处理，该上报的上报——从“等维修”到“自己先动手”，这一念之差，省下的是以小时计的停工时间。

这个夏天，“深潜”思维的航迹已经刻进了焦家金矿每一道采掘面的纹理里。当每一名员工都不再把自己当作流水线上拧螺丝的“零件”，而是当作整座矿山运行系统中不可或缺的“节点”——系统思维，才真正完成了它最深层的抵达。地火在深处奔涌，焦家金矿凝聚起来的这股心气，正带着这支队伍，在岩层深处，持续向更远处掘进。（责任编辑 刘乃兵）